Az ellátásokat jogviszonyonként kell kiszámítani.
Ellátás illeti meg a személyt a nálunk lévő jogviszonyai alapján, valamint a máshol lévő jogviszonya alapján, ha onnan foglalkoztatói igazolást hoz (Igazolás típus = Foglalkoztatói igazolás).
A keresőképtelenség lezárás ellenőrizhetné, hogy egyáltalán jogosult-e GYED-re.
Jogosult, ha az anya (a gyerek saját gyerek és az ember neme nő) a szülést (gyerek születési dátumát) megelőző 2 évben 365 napig biztosított volt, ebből 180 nap lehet iskolai tanulmány. Ha az ember férfi, akkor az igénylés dátumától kell nézni a 2 évet.
365 napba beszámít: biztosításban töltött idő, passzív táppénz, passzív rehab. járadék (?), 180 nap iskolai tanulmány.
A biztosítás megszűnése után csak akkor jár, ha a biztosítás megszűnése a TGYÁS időszakába esik.
Kezdete, ha anya, akkor a szülési szabadság lejárta utáni.
Vége: MIN (előző két évben szerzett biztosítási idők, gyerek 2 éves kora)
Irányadó időszak:
Az előző naptári év első napjától a keresőképtelenséget megelőző napig tartó időtartam, de csak a folyamatos biztosítás számít, tehát ha 30 naptári napnál hosszabb ideig nem biztosított (jogviszonyok közötti szünet, fizetés nélküli szabadság), akkor csak a folyamatos biztosítás első napjáig kell visszamenni.
Számítási időszak:
Az irányadó időszakon belül: az előző év, ha ebben volt 180 napi rendszeres keresete vagy az irányadó időszak végétől visszafelé 180 nap amikor volt keresete,
A rendszeres jövedelmek közül azokat kell figyelembe venni, amelyeket erre az időszakra vonatkozóan fizettek ki, a nem rendszeresek közül meg azokat amelyek kifizetése az időszakban volt, mindegy mi a vonatkozási időszak.
Osztószám: A rendszeres jövedelem osztószáma a számítási időszak naptári napjai, csökkentve azokkal a napokkal mikor jövedelemben nem részesült (táppénz, tgyás, gyed, gyes)
A nem rendszeres jövedelmek osztószáma: max. (vonatkozási időszak, rendszeres jövedelem osztószáma)
Az ellátás alapja
- A vizsgálatban addig kell visszamenni míg a biztosítás folyamatos (nincs 30 napnál hosszabb megszakítás a biztosításban. Ha a biztosítás nem folyamatos, akkor a régebbi biztosítást az alap számításánál nem lehet figyelembe venni.):
-HA van 180 napi jövedelme (az előző év első napjáig).
- Ha az előző naptári évben van legalább 180 naptári napi jövedelme
> Az előző évi eg. bizt. járulék alapot képező jövedelem alapján kell megállapítani
- Az előző évben nincs 180 napi jövedelme, akkor a keresőképtelenség napját megelőző 180 (naptári) napot kell figyelembe venni (legfeljebb az előző naptári év első napjáig).
> a fenti időszakban elért eg. bizt. járulék alapot képező jövedelem alapján kell megállapítani
- HA nincs 180 napi jövedelme
- 1
- Van szerződés
> MIN (minimálbér, szerződés szerinti bér)
- Nincs szerződés
- MIN (minimálbér, tényleges bér)
- 2
- Azért nincs 180 napja, mert korábban táppénzen, tgyáson, gyeden volt (és ezekkel meglett volna a 180 nap), akkor az előző ellátás alapja
-> MAX (1, 2)
- HA ugyanerre a gyerekre már kapott GYED-et korábban, akkor ez a korábbi GYED alapja lesz a jelenleginek is alapja.
Az ellátás alapjának napi összegét kell kiszámítani, ezt kell eltenni.
A GYED összege
Felső határa: Naponta a "GYED legnagyobb napi összege" bérkonstans (=a minimálbér 2*-ének 70%-a), de ha teljes naptári hónapra kap GYED-et, akkor a hónap napjainak számától függetlenül "GYED legnagyobb napi összege" * 30. Ezt a pénzbeli ellátások számításakor kell ellenőrizni, ha több jogviszonyára tekintettel kap ellátást, akkor az összes együtt nem haladhatja meg a korlátot.
(42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.)
Utolsó ellátható nap
MIN (SzemelyEltartott_ID -> SzemelyEltartott.SzuletesIdo + 2 év + 1nap, Megelőző két évben biztosításban töltött idő)
Itt a biztosításban töltött napokat kell számolni, nem számít bele pl. a passzív táppénz, passzív tgyás. A saját jogviszony (számfejtésekben nincs 30 napnál hosszabb időszak amelynek nap típusa: 21, 22, 29, 50, 52, 68, 72 vagy nincs olyan nap amelynek típusa: 36, 37, 38, 39, 53, 60, 72, 78, 98, 99, 100) és az igazolásból a jogviszony időtartama - szünetelés időtartama.
