A szociális szövetkezetekben a személyes munkavégzés közreműködéseként előírható munkavégzés kizárólag munkaviszonyban, vállalkozási vagy megbízási jogviszonyban volt teljesíthető. A szövetkezetekről szóló 2006.évi X. törvény 2013. május 3-tól lehetőséget biztosít arra, hogy meghatározott estekben önmagában már a társasági jogviszony is elégséges legyen a szövetkezetekben a munkavégzéshez, a szövetkezet közös gazdasági tevékenységében való részvételhez. Az említett időponttól az iskolaszövetkezetnek nem minősülő szociális szövetkezetek esetében a személyes közreműködés sajátos formája lehet a közös termelésben való, tagsági viszonyon alapuló közvetlen közreműködés. A szociális szövetkezetben tehát legkorábban 2013.05.03 -tól lehetséges az úgynevezett tagi munkavégzési jogviszony létesítése. A szociális szövetkezeti tag 10 % nyugdíjbiztosítási járulék fizetésére, a szociális szövetkezeti tag foglalkoztatója pedig az aktuális év Tbj.-ben meghatározott egészségügyi szolgáltatási díj megfizetésére kötelezett. A Nemzeti Foglalkoztatási Alap (NFA) az első évben átvállalja ezen közteher 100 % -át, második évben a 75%, harmadik évben az 50%-át, és negyedik évben a 25% -át.
