2019. évi változások

 

2019. évi XLVIII. törvény a szociális hozzájárulási adó mértékének csökkentéséről és az ezzel összefüggő más törvények módosításáról

Megjelent a  2019.évi XLVIII. törvény a szociális hozzájárulási adó mértékének csökkentéséről.

A bérszámfejtés modul szempontjából a törvény 2.§ és 4.§ paragrafusa szerinti változás

-        az EKHO kifizetőt terhelő rész mértékének 17,5 %-ra, valamint

-        a szociális hozzájárulási adó 17,5%-ra csökenntése érinti.

Az ezzel összefüggő módosításokat elkészítettük, melyek a 92-es programverziótól érhetőek el:

a 2019.07.01-jétől felvett számfejtésekben már az új jogszabályoknak megfelelően kerülnek kiszámításra az érintett adóterhek.

 

Jogszabályi háttér:

1. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény módosítása

1. §  A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény a) 29. §-ában a „84 százalékát” szövegrész helyébe a „85 százalékát” szöveg, b) 47. § (5) bekezdésében a „84 százaléka” szövegrész helyébe a „85 százaléka” szöveg lép.

2. Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló 2005. évi CXX. törvény módosítása

2. §  Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló 2005. évi CXX. törvény 4.  § (3)  bekezdésében

a „19,5 százalék” szövegrész helyébe a „17,5 százalék” szöveg lép.

3. A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény módosítása

3. §  A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a  kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény 10.  § (1) bekezdésében a „94 400 forint” szövegrész helyébe a „98 100 forint” szöveg, a „158 400 forint” szövegrész helyébe a „164 000 forint” szöveg lép.

4. A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény módosítása

4. §  A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 2. § (1) bekezdésében a „19,5 százaléka” szövegrészek helyébe a „17,5 százaléka” szöveg lép.

5. Záró rendelkezés

5. §  Ez a törvény 2019. július 1-jén lép hatályba

 

A Kormány 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2019. évi megállapításáról

1. §  A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2. §

(1) A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől

havibér alkalmazása esetén 149 000 forint,

hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint,

napibér alkalmazása esetén 6860 forint,

órabér alkalmazása esetén 857 forint.

(2) Az  (1)  bekezdésben meghatározottaktól eltérően a  legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől

havibér alkalmazása esetén 195 000 forint,

hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint,

napibér alkalmazása esetén 8970 forint,

órabér alkalmazása esetén 1121 forint.

 

Munkanap áthelyezések: a pénzügyminiszter 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelete a 2019. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. Elérhető a 83-as programverziótól

1. §  E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.

 

2. §  A 2019.  évi munkaszüneti napok körüli – a  naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:

 

a) augusztus 10., szombat  munkanap

augusztus 19., hétfő  pihenőnap

b) december 7., szombat  munkanap

december 24., kedd  pihenőnap

c) december 14., szombat  munkanap

december 27., péntek  pihenőnap

 

3. §  Ez a rendelet 2019. január 1-jén lép hatályba.

 

4. §  Ez a rendelet 2020. január 1-jén hatályát veszti.

 

2019. januártól változnak a SZÉP Kártya igénylés és befizetés szabályai. Elérhető a 85-ös programverziótól

A Kormány a 76/2018. (IV. 20.) számú rendeletében módosította a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályait.

 

Fontos változás, hogy a munkáltatóknak a SZÉP Kártyás juttatásokat a munkabérhez hasonló módon közvetlenül a munkavállalók, alszámlánként (zsebenként) különböző SZÉP Kártyás számláira kell majd utalniuk. A munkáltató számára a munkavállaló kötelezettsége a SZÉP Kártyás pénzforgalmi számlaszámai alszámlánkénti (zsebenkénti) megadása.

 

Kifejlesztésre került a személy törzsben a bankszámlaszámoknál a típus választás lehetősége. Saját, illetve a három SZÉP kártya alszámla bankszámlaszám típust van lehetőség kiválasztani. A különböző SZÉP kártya jogcímek mellett a bérjegyzéken a - személynél beállított hozzá tartozó - bankszámlaszámok megjelenítésre kerülnek.

Emellett az Átutalási megbízás javaslatban van lehetőség a SZÉP-kártyák utalását választani, így - a levonásokhoz, biztosítási pénztárak utalásához hasonlóan - lehetőség nyílik a SZÉP kártyák utalására is.

 

Az új bankszámlaszámok rögzítésének megkönnyítésére lehetőség van azokat egy új segédszkript segítségével excel táblázatból beimportálni a programba. A SzemelyBankszamlaImport szkript az excelben megaddott személy kód alapján a bankszámlaszámok és a bankszámlaszámok típusa (Saját, SZÉP-Szálláshely, SZÉP-Vendéglátás, SZÉP-Szabadidő) megadásával feltölti az adatokat a személy törzsbe.

 

Minimálbér változásával összefüggően 2019.01.01-től változik:

Táppénz összegének napi maximuma: 9 933 forint

GYED havi összegének maximuma: 208 600 forint

Személyi kedvezmény: 7 450 forint

Rehabilitációs hozzájárulás összege: 1 341 000 forint

 

Családi kedvezmény:

A családi kedvezmény – az eltartottak lélekszámától függően – kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként

egy eltartott esetén 2016-tól kezdve változatlanul 66 670 forint

kettő eltartott esetén:

                   - 2016-ban 83 330 forint

                   - 2017-ben 100 000 forint

                   - 2018-ban 116 670 forint

                   - 2019-ben és az azt követő években 133 330 forint

három és minden további eltartott esetén 2016-tól kezdve változatlanul 220 000 forint.

 

Egészségügyi szolgáltatási járulék változása:

2019.01.01-től havi összege 7500 forint, napi összege 250 forint.

 

Szociális hozzájárulási adókedvezmények változása 2019-től. Elérhető a 86-os programverziótól

2019.01.01-től új kedvezmények érvényesíthetőek az új szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény alapján.

Javasoljuk, hogy a személyeknél beállított kedvezményeket ellenőrizzék és módosítsák az új jogszabályoknak megfelelően.

 

Megmaradó, az új szocho törvényben is szereplő kedvezmények:

- Doktori képzésben résztvevő, doktorjelölt

- Kutató foglalkoztatása (PhD vagy ennél magasabb tudományos fokozat)

- Közfoglalkoztatottak után igénybe vehető adókedvezmény

 

Az új kedvezmények, melyek - a korábbi kedvezményekhez hasonlóan a személy törzsben az Adókedvezményeknél a Munkáltatói kedvezmények közé - felrögzíthetőekl:

- Szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakör

- Munkaerőpiacra lépők első két év

- Munkaerőpiacra lépők harmadik év

- Három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők 1-3. év

- Három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők 4-5. év

- Megváltozott munkaképességű személyek

- Védett korban elbocsátott köztisztviselő

 

Átmeneti rendelkezések a 2018. évi LII. törvény alapján (új szocho törvény):

36. § (2) Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezet 462/B. § (2) bekezdése, 462/C. §-a, 462/D. §-a, 462/E. §-a alapján 2018. december 31-én érvényesített kedvezmények az érvényesítésre nyitva álló időtartamig igénybe vehetőek.

 

Tehát továbbra is érvényesíthetőek az alábbi kedvezmények az érvényesítésre nyitva álló időtartamig, amennyiben ezek érvényesítése már 2019.01.01-jét megelőzően elkezdődött:

- Pályakezdő munkavállaló első két év

- Tartósan álláskereső személy fogl. (első két év)

- Tartósan álláskereső személy fogl. harmadik év

- Anyasági ellátás utáni fogl. első két év (v. 1-3)

- Anyasági ellátás utáni fogl. harmadik (v. 4-5)

- Szabad vállalkozási övezet első két év

- Szabad vállalkozási övezet harmadik év

 

Régi kedvezmények, melyek kivezetésre kerültek 2019.01.01-től:

- Huszonöt év alatti munkavállaló

- Ötvenöt év feletti munkavállaló

- Karrier Híd Program

- Rehabilitációs kártyával rendelkező foglalkoztatás

- Részmunkaidős foglalkoztatás járulékkedvezménnyel

- Szakképzettséget nem igénylő munkakörben fogl.

- Mezőgazdasági munkakörben foglal. adókedvezmény

 

A szociális hozzájárulási adóval összefüggésben a szakképzési hozzájárulásra, illetve a KIVÁ-s vállalkozások esetében a kedvezményezett foglalkoztatottakra vonatkozó módosítások is megtörténtek a programban.

 

A nyugdíjas munkavállalókkal összefüggő változások 2019-től. Elérhető a 86-os programverziótól

A 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről 2019.01.01-től hatályos változásával összefüggésben:

25. § *  A saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott (ide nem értve az Mt. szerint munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjasnak minősülő személyt) a járulékalapot képező jövedelme után természetbeni egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot fizet. Ha a nyugdíj folyósítása szünetel, a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is köteles fizetni.

 

Valamint a 2018. évi LII. törvény a szociális hozzájárulási adóról 5. § (1) g) alapján:

5. § (1) Nem keletkezik az 1. § (1)-(3) bekezdése szerint adófizetési kötelezettsége - e tevékenysége, jogállása alapján szerzett jövedelme tekintetében -

g) a kifizetőnek az Mt. szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott saját jogú nyugdíjas személyre tekintettel.

 

Tehát 2019.01.01-től munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállaló esetében nincs járulékfizetési, valamint szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettség. KIVÁ-s vállalkozások esetében nincsen KIVA fizetési kötelezettség.

Amennyiben munkaviszony jogviszonyban foglalkoztatott személynél beállításra kerül A nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülő személy (7) vagy az Öregségi nyugdíjkorhatár fölötti öregségi nyugdíjas (8) ellátás típus a Nyugdíj és egyéb ellátás résznél, a program nem számfejti le a járulékokat, szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást, KIVÁ-t.

 

A munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállalókat 2018.12.31-ei dátummal a 'T1041-es bevalláson keresztül ki kell jelenteni a biztosítottak köréből.

 

Ingatlan bérbeadás adózásának változása elérhető a 86-os programverziótól:

2019.01.01-től a kifizetőnek nem kell SZJA-t vonni, ha a magánszemély megfelel az ezzel összefüggő jogszabályi feltételeknek és erről nyilatkozik a kifizető felé.

Új jogcím erre vonatkozóan: Ingatlan bérbeadás (SZJA nélkül)

 

EHO kivezetése elérhető a 86-os programverziótól:

2019.01.01-től kivezetésre került az EHO. Az érintett jogcímekben, pl. osztalék, árfolyamnyereség, valamint a cafetéria elemeknél beállításra került az EHO helyette szociális hozzájárulási adó számfejtése. A cafetéria elemekre vonatkozóan KIVÁ-s vállalkozás esetében EHO helyett KIVA kerül leszámfejtésre.

 

Kilépő dolgozó adatlap: Adatlap 2019. Elérhető a 86-os programverziótól

Járulékigazolás, amely a levont szociális hozzájárulási adót (pl. 2019-es osztalék, árfolyamnyereség esetén) is tartalmazza a 87-es verziótól elérhető

18M30 elérhető a 86-os programverziótól

A sERPa menüben módosításra kerültek a listák közül induló aktuális nyomtatványok. Elérhető a 87-es programverziótól

Módosításra került az évről évre változó nyomtatványok indításának működése. Az érintett nyomtatványok: xx08A, xx08M, M30, Kilépő dolgozó adatlap, SZJA igazolás. Ezentúl évváltásnál nem lesz szükség a bérszámfejtés modul átmásolására a sERPa menüből. A régi, eredeti helyükön már kiválasztható lesz az aktuális legfrissebb, vagy akár a korábbi évekre vonatkozó nyomtatvány is.

 

19T1041 és 19T1042E  elérhető a 86-os programverziótól

Adóelőleg nyilatkozatok elérhetőek a 86-os programverziótól

Nyilatkozat az első házasok kedvezményéről

Nyilatkozat családi adókedvezményhez

Nyilatkozat figyelembe vehető költségekről

Nyilatkozat személyi kedvezmény érvényesítéséről