A szabadságot a beosztással egyező órában kell kiadni és elszámolni, ha a munkaidő-beosztás eltér a napi munkaidőtől (egyenlőtlen beosztás). (124.§)
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 2013. január 1-től hatályos változásai
Szabadság
• Az alapszabadság ezentúl 20 nap lesz, és az életkor alapján sávosan pótszabadság jár, mértéke azonos a 2012-ben hatályos 20 nap feletti szabadságéval. (117.§)
• Nem jár szabadság az évi:
30 napon túli keresőképtelenség esetén az első naptól,
tartalékos katonai szolgálat 3 hónapon túli idejére
• A fogyatékos gyermekek után ezentúl 2 nap pótszabadság jár.
• A vakoknak járó 5 nap pótszabadság megszűnik.
• 5 nap pótszabadság jár, ha a rehabilitációs szakértő szerv legalább 50% egészségkárosodást állapított meg.
• Az apák munkaidő kedvezménye ezentúl pótszabadságnak minősül, feltételei nem változtak: továbbra is 5 nap, ikergyermekek esetén 7 nap jár.
• A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
• A szerződésben vagy jogszabályban meghatározott napi munkaidőtől eltérő beosztás esetén a szabadságot az adott napi beosztásnak megfelelő órára kell kiadni. Ilyen esetben a nyilvántartás is órában történik. (124.§)
• Munkaidő-beosztás hiányában az általános munkarend és a szerződésben vagy jogszabályban meghatározott napi munkaidő figyelembe vételével kell kiadni.
• A ki nem adott időarányos szabadságot, munkaviszony megszűnése esetén pénzben meg kell váltani. Az időarányosan túlvett szabadság visszavonásának lehetőségéről nem rendelkezik a jogszabály! (125.§)
Betegszabadság
• Évközi jogviszony kezdet esetén az évből még hátralévő időre a 15 nap arányos része jár. Nem kell figyelembe venni, hogy az előző munkahelyén mennyi napot vett ki a dolgozó.
Fontos tudnivaló: Amennyiben a munkaviszony év közben teljesről részre, vagy részről teljes munkaidőre változik, a számfejtés napján érvényes óraszámnak megfelelően történik a szabadság napjainak megfelelő óraszám megjelenítése.
